Возмещение понесенных расходов на командировку.


Согласно статье 168 трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать расходы, понесенные в ходе служебной командировки. Размер и порядок компенсации расходов указывается в основном договоре с работодателем либо приложениями и нормативными актами.

Возмещению подлежит:
- Оплата проезда
- Оплата проживание (в гостинице или съемном помещении)
- Суточные расходы (расходы на питание и другие расходы связанные с проживанием)
-Любые другие расходы согласованные с работодателем.

Согласно 264 статье налогового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить наемному работнику следующие расходы:

• на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы;
• на найм жилого помещения. По этой статье расходов подлежат возмещению также расходы работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на обслуживание в номере, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами);
• на суточные или полевое довольствие в пределах норм, утверждаемых Правительством РФ;
• на оформление и выдачу виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов;
• на консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта, за пользование морскими каналами, другими подобными сооружениями и иные аналогичные платежи и сборы.

Для того чтобы получить финансовое возмещение - необходимо сохранить чеки и квитанции об оплате (абсолютно все) и предоставить их в бухгалтерию работодателя либо напрямую директору организации (или ответственному должностному лицу).